Comment calculer son salaire brut en net ?

Pour calculer votre salaire net à partir du brut, il faut déduire les cotisations sociales salariales (environ 22-25% pour un non-cadre, 25-28% pour un cadre). Notre simulateur effectue ce calcul automatiquement avec les taux URSSAF officiels.

Quelle est la différence entre salaire brut et net ?

Le salaire brut est le montant avant déduction des cotisations sociales. Le salaire net est ce que vous recevez sur votre compte après déduction des cotisations et du prélèvement à la source.

Comment passer du net au brut ?

Pour convertir un salaire net en brut, utilisez notre simulateur en mode 'Net vers Brut'. Le calcul inverse tient compte de toutes les cotisations applicables à votre situation.

Quel est le taux de cotisation salariale ?

Le taux de cotisations salariales est d'environ 22-23% pour un non-cadre et 25-26% pour un cadre. Ces taux incluent la sécurité sociale, la retraite complémentaire et la CSG/CRDS. Notre simulateur utilise les taux URSSAF officiels mis à jour automatiquement.

Le simulateur est-il gratuit ?

Oui, BrutNet est 100% gratuit, sans inscription et sans publicité intrusive. Tous les calculs sont basés sur les données officielles de l'URSSAF.

Quel est le salaire net pour un SMIC brut ?

Le SMIC net correspond à environ 78% du SMIC brut après déduction des cotisations salariales. Le montant exact dépend de l'année en cours et des taux applicables. Utilisez notre simulateur pour obtenir le calcul précis avec les taux URSSAF à jour.

Quelle est la différence de cotisations entre cadre et non-cadre ?

Un cadre paie des cotisations plus élevées qu'un non-cadre, principalement en raison de la cotisation APEC et d'un taux de retraite complémentaire supérieur. En moyenne, un cadre a 2 à 3% de cotisations en plus. Notre comparateur permet de visualiser cette différence.

Comment fonctionne le prélèvement à la source ?

Le prélèvement à la source (PAS) est une retenue d'impôt directement sur votre salaire net imposable. Le taux est communiqué par l'administration fiscale à votre employeur. Si vous n'avez pas de taux personnalisé, un taux neutre (barème par défaut) est appliqué selon votre niveau de revenu.

Comment calculer le salaire net d'un apprenti ?

Le salaire d'un apprenti est basé sur un pourcentage du SMIC qui varie selon l'âge et l'année de contrat. Les apprentis bénéficient d'une exonération de cotisations salariales jusqu'à 79% du SMIC. Notre simulateur calcule automatiquement le net d'un apprenti avec les bons taux.

Qu'est-ce que le net imposable ?

Le net imposable est le montant servant de base au calcul de l'impôt sur le revenu. Il diffère du net à payer car il inclut la CSG/CRDS non déductible et la part patronale de la mutuelle. C'est ce montant qui apparaît sur votre déclaration de revenus.

Quels sont les taux de cotisations sociales en 2026 ?

En 2026, les cotisations salariales représentent environ 25.3% du brut pour un non-cadre. Les cotisations patronales s'élèvent à environ 44.0% selon le statut et l'effectif de l'entreprise.

Quelle est la différence entre cotisations cadre et non-cadre ?

Les cadres ont des cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO plus élevées (sur les tranches B et C), ainsi qu'une cotisation APEC obligatoire. La prévoyance cadre est également obligatoire avec un minimum de 1,50% à la charge de l'employeur.

Les taux de cotisations sont-ils les mêmes en Alsace-Moselle ?

Non, en Alsace-Moselle s'applique une cotisation maladie supplémentaire de 1,30% à la charge du salarié pour financer le régime local d'assurance maladie qui offre des remboursements plus élevés.

Taux de Cotisations

Taux en vigueur 2026 - Source URSSAF / modele-social

Configuration

MétropoleNon-cadre50+ sal.

Zone

Régime

Statut

Effectif

PMSS

4 005,00 €

PASS

48 060,00 €

Total salariales

~ 25.32%

Total patronales

~ 43.98%

Sécurité sociale

7.30%

MaladieTotalité

0.00%

Vieillesse plafonnéePMSS

6.90%

Vieillesse déplafonnéeTotalité

0.40%

Retraite complémentaire

4.01%

AGIRC-ARRCO T1PMSS

3.15%

CEG T1PMSS

0.86%

CSG / CRDS

9.76%

CSG déductible98.25% brut

6.34%

CSG non déductible98.25% brut

2.92%

CRDS98.25% brut

0.50%

Chômage & APEC

4.25%

Assurance chômage4 PMSS

4.25%

Total cotisations salariales25.32%

Simulez vos cotisations

Calculez le détail de vos cotisations salariales et patronales avec notre simulateur de paie gratuit et précis.

Mode Expert Créer une fiche de paie

Questions fréquentes sur les cotisations

Tout comprendre sur les charges salariales et patronales 2026

Quelle est la différence entre cotisations salariales et patronales ?

Les cotisations salariales sont déduites du salaire brut pour obtenir le net à payer (~22-23 % pour un non-cadre, ~25-26 % pour un cadre). Les cotisations patronales (~42-45 % du brut) sont versées en complément par l'employeur — elles ne réduisent pas le net du salarié mais constituent le coût employeur total. Toutes financent la protection sociale (santé, retraite, chômage, famille).

Pourquoi les cadres paient-ils plus de cotisations ?

Les cadres cotisent à des organismes spécifiques : APEC (Association pour l'Emploi des Cadres) et prévoyance cadre obligatoire (1,50 % T1 minimum). Sur la part de salaire supérieure au PMSS (tranche T2), ils ont aussi des taux de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO plus élevés. Au total, environ 3 points de cotisations en plus.

Qu'est-ce que la CSG et la CRDS ?

La CSG (Contribution Sociale Généralisée) finance la protection sociale (maladie, famille, vieillesse). Elle se décompose en CSG déductible (6,80 %) et CSG non déductible (2,40 %). La CRDS (0,50 %) finance le remboursement de la dette sociale. Elles s'appliquent sur 98,25 % du salaire brut. La part non déductible est réintégrée dans le net imposable pour le calcul de l'impôt.

Comment fonctionne la réduction générale (ex-Fillon / RGDU 2026) ?

La réduction générale des cotisations patronales (RGDU depuis 2026, ex-réduction Fillon) s'applique aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC. Elle exonère partiellement l'employeur des cotisations URSSAF, retraite complémentaire et assurance chômage. Le coefficient est dégressif : maximum au SMIC, zéro à 1,6 SMIC. Notre simulateur applique automatiquement la formule réglementaire 2026.

Pourquoi un taux de cotisation maladie supplémentaire en Alsace-Moselle ?

Les départements Bas-Rhin (67), Haut-Rhin (68) et Moselle (57) ont conservé un régime local historique (héritage de la période où l'Alsace-Moselle était allemande). Les salariés cotisent +1,30 % en cotisation maladie supplémentaire, en échange d'une meilleure prise en charge des soins (90 % au lieu de 70 % pour les actes courants).

Source : URSSAF 2026 - Calculs dynamiques via modele-social/publicodes